績效改善PTT

2023年11月27日—簡單的說「員工績效輔導(PerformanceimprovementPlan)」，就是要輔導績效明顯落後的員工，讓員工透過一段時間的輔導後改善現況，而能繼續勝任工作；但若 ...,2023年11月15日—最近公司有在進行年終考核….我有兩項是需要改進的項目1.工作組織能力（分清楚輕重緩急）2.常識與判斷力請問這兩個要如何寫改善計畫.,2018年10月30日—今天被主管和主管的主管兩人約到小房間談話。他們表示要給我一個需參加績效改善計畫的...

參考資訊如下
我被通知參加「PIP 績效改善計畫」，代表公司準備開除我嗎？

2023年11月27日 — 簡單的說「員工績效輔導(Performance improvement Plan)」，就是要輔導績效明顯落後的員工，讓員工透過一段時間的輔導後改善現況，而能繼續勝任工作；但若 ...

[問題] 年底考核的改善計畫

2023年11月15日 — 最近公司有在進行年終考核…. 我有兩項是需要改進的項目1.工作組織能力（分清楚輕重緩急） 2.常識與判斷力請問這兩個要如何寫改善計畫.

[問題] 公司給低績效並要求參加PIP績效改善計畫

2018年10月30日 — 今天被主管和主管的主管兩人約到小房間談話。 他們表示要給我一個需參加績效改善計畫的考績。 我只能選擇參加或是另一條類似優離的路（大概一個月） ...

[請益] 被提績效改善計畫也剛好想離職

2021年9月27日 — 大家好, 原PO表弟任職公司服務要進入第2年(10/20到職).今年初職位變動，新業務與表弟專業不同,經過半年多的嘗試，他發現： 1)想精進的專業只占目前 ...

[問題] 大家都知道自己的績效考核結果嗎？

2023年10月25日 — 小妹在一家人數超過千人的上市櫃公司績效考核是紙本作業，沒走人資系統每次跟主管面談完，主管也會回饋給意見但每年考核完都不知道自己的績效好奇是 ...

Re: [心情] 工作上很失落

2015年1月31日 — 回到正題，看來你對績效不佳很在意，這應該是貫串本篇文章最根本的原因， 那我反問一個問題，何謂績效? 績效是誰決定的? 該如何評估? 經我多年(十 ...

Re: [問題] 資遣後續動作(我方認為違法資遣)

2023年3月3日 — ... 改善計畫表。(討論達成狀況及後續改善，並簽名) 我先問這裡的工作改善計畫是你工作效率不佳被提PIP績效改善計畫嗎? 如果是那簽了就比較麻煩: 2/24 ...

[心得] 老闆叫我寫績效評估表

2017年5月31日 — 「績效改進計畫」是被裁預告 如果有一天，老板跟你說：「你參加一下PIP。」千萬別被英文唬住了，老板不是想提拔你，而是想解雇你。 PIP，全稱 ...

[問題] 公司給低績效並要求參加PIP績效改善計畫

今天被主管和主管的主管兩人約到小房間談話。 他們表示要給我一個需參加績效改善計畫的考績。 我只能選擇參加或是另一條類似優離的路（大概一個月） ...

Re: [問題] 大家的公司都是怎麼打績效的？

2020年12月5日 — ... 改善狀況，他也拿到不錯的考績今年他不在我單位表現也正常但是犯個小錯害 ... (ptt.cc), 來自: 36.234.193.157 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc ...